東風咨詢有限公司員工招聘管理辦法
第一條 為了體現公司的經營理念和用人原則，為公司招聘到合適的優秀人才，特制定本管理辦法以明確員工招聘流程，確定招聘的方法和標準，規范員工錄用過程管理。
第二條 公司各部門有用人需求時，由部門填寫《用人需求申請表》，綜合部根據公司的組織結構、部門人員編制、公司的經營現狀及發展規劃提出招聘意見，報總經理批準后由綜合部組織實施。
第三條 綜合部根據招聘員工的任職要求選擇招聘信息發布的途徑：
（一） 通過公司內部招聘與成品人才推薦；
（二） 通過公司網站、人才市場、人才中介公司發布招聘信息；
（三） 通過校園招聘會錄用實習生、應屆畢業生。
第四條 招聘人員范圍：
（一） 成品人才。?？萍耙陨蠈W歷，相關工作經歷5年及以上，中級及以上職稱或相對應的職業資格。
（二） 應屆畢業生。本科學歷的從學校目錄中選擇，碩士研究生學歷的可不受目錄條件限制。
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同濟大學 | 武漢大學 | 華中科技大學 | 武漢理工大學 | 東北大學 |
中山大學 | 華南理工大學 | 哈爾濱工業大學 | 中央美術學院 | 湖北美術學院 |
（三） 特殊人才。因公司業務需要引進的特殊人才如不符合上述錄取條件，須由公司董事長審批同意方可錄用。
第五條 招聘組織程序：
（一） 綜合部根據總經理已審批通過的《用人需求申請表》，發布招聘信息或者推薦人員。
（二） 綜合部收取應聘人員填寫的《應聘人員登記表》，進行初步篩選、面談，背景調查、性格測試。
（三） 綜合部組織相關部門領導或專業評審人員對通過初選的應聘人員根據《用人需求申請表》中崗位任職要求進行面試并進行評價，評審人員在《應聘人員錄用審批表》中簽署審批意見。
（四） 綜合部對通過考評的應聘人員報總經理審批，經總經理審批后辦理相關入職手續。
（五） 應聘通過人員按照《員工到職單》的要求提供入職相關材料并簽訂相關合同。
東風咨詢有限公司
2020年8月17日
